El plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas evaluables, dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo en las entidades.
En este curso partiremos de unos conocimientos básicos sobre el marco del enfoque de género para abordar el contexto normativo en el que se desarrollan los planes de igualdad tanto en la empresa privada y como en el sector público. Con esta base, incidiremos en los pasos necesarios para elaborar un plan de igualdad y su diagnóstico previo, dando también algunas claves relativas a su implementación, seguimiento y evaluación.
Personas destinatarias
El curso está destinado a las personas integrantes de la comisión de igualdad y tiene la finalidad última de facilitar su trabajo durante la elaboración del plan de igualdad de la organización.
Objetivos
- Adquirir los conocimientos y las destrezas básicas para el cumplimiento de las funciones de la comisión de igualdad, a través del manejo de un marco conceptual y un lenguaje común de trabajo
- Conocer la metodología y las técnicas más utilizadas durante la elaboración de un plan de igualdad y su diagnóstico previo
Lograr dichos objetivos implica la necesidad de obtener los conocimientos básicos sobre el marco del enfoque de género y la igualdad entre mujeres y hombres en el mundo laboral y el contexto normativo en el que se desarrollan los planes de igualdad. Una vez sentadas estas bases, se abordará el proceso de realización del diagnóstico de situación de mujeres y hombres en la organización, reservando un módulo específico al registro y la auditoría retributivos, y el de formulación del plan de igualdad desde una perspectiva práctica que dé herramientas a la comisión de igualdad para participar en dichos procesos. Los contenidos se reforzarán mediante la resolución de dudas y el trabajo con casos prácticos en las sesiones de vídeo formación.
Contenidos
El contenido online se ha dividido en 5 módulos, cada uno de los cuales se estructura en varios temas de aprendizaje
Módulo 1. La igualdad entre mujeres y hombres
Módulo 2. Marco normativo y políticas de igualdad
Módulo 3. La preparación del plan de igualdad: fase preparatoria y diagnóstico
Módulo 4. El registro y la auditoría retributivos
Módulo 5. La formulación del plan de igualdad
Modalidad blended learning
Combina teleformación con sesiones de videoconferencia. Los contenidos teóricos se trabajan online, mientras que las sesiones se destinan a resolver dudas y profundizar en los contenidos. La última sesión incluirá un caso práctico para afianzar los aprendizajes.
- Docente: Ana Chillida Aparicio
Esta acción formativa pretende contribuir a la prevención de las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo que se puedan producir en los centros de trabajo, promoviendo procesos de cambio y mejora social y organizacional. Para ello, vamos a exponerte las razones por las cuales se hace necesario un protocolo de prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo, de manera que puedas identificar qué es y cómo se manifiesta y puedas entender las graves consecuencias personales y organizacionales que acarrea.
- Docente: Maria Rocio Cardenas Rodriguez
- Docente: Fabiola Castellano Vazquez
- Docente: Carmen Castro García
- Docente: Ana Chillida Aparicio
- Docente: Amparo Diaz Ramos
- Docente: Gala Hernández Pérez
Contratación responsable con la igualdad
Este curso está destinado a las personas que elaboran normativa dentro de las administraciones y tiene la finalidad última de facilitar su trabajo durante la elaboración de las nuevas normas que se elaboren en la organización.
La modalidad blended learning te permitirá realizar la formación a distancia a través de internet, desde cualquier ordenador y en horario flexible, contando con el acompañamiento para la resolución de dudas y la aplicación práctica del contenido en las sesiones de vídeo formación.
El curso
En este curso vamos a trabajar para aprender cómo es el proceso para elaborar normativa con impacto positivo en la igualdad dentro de las administraciones públicas.
Para ello se abordarán inicialmente los conocimientos básicos sobre el marco del enfoque de género y la igualdad entre mujeres y hombres y el contexto normativo y las políticas de igualdad como herramientas de avance de la igualdad.
Una vez sentadas estas bases, se pasará a abordar específicamente el proceso de realización de normativa con impacto positivo en la igualdad.
Objetivos
Este curso se ha planificado para la consecución de los siguientes objetivos generales:
- Conocer y comprender cual es el marco teórico de la igualdad de mujeres y hombres y cuáles son las claves para su aplicación práctica
- Conocer los requisitos y el procedimiento para la elaboración de informes de impacto de género
Contenidos
El contenido online se ha dividido en 4 módulos, cada uno de los cuales se estructura en varios temas de aprendizaje
- Módulo 1. La igualdad entre mujeres y hombres
- Módulo 2. Marco normativo y políticas de igualdad
- Módulo 3. Elaboración de normas con impacto positivo en la igualdad de mujeres y hombre
- Módulo 4. Informe de evaluación previa de impacto de género
Modalidad: blended-learning
Duración: 15 horas
Atención: personalizado
- Docente: Ana Chillida Aparicio
Formación orientada a desarrollar las competencias necesarias para elaborar proyectos normativos con impacto positivo en la igualdad de mujeres y hombres.
Personas destinatarias
Personal que desarrolla su actividad profesional en administraciones públicas, especialmente aquellas personas involucradas en el desarrollo normativo y/o en las evaluaciones previas de impacto de género de las normas.
Objetivos
- Comprender el marco teórico de la igualdad de mujeres y hombres
- Integrar la perspectiva de género en la elaboración de normas
- Desarrollar informes de evaluación previa de impacto de género
Contenidos
El contenido online se ha dividido en 4 módulos, cada uno de los cuales se estructura en varios temas de aprendizaje
- Módulo 1. La igualdad entre mujeres y hombres
- Módulo 2. Marco normativo y políticas de igualdad
- Módulo 3. Elaboración de normas con impacto positivo en la igualdad de mujeres y hombres
- Módulo 4. Informe de evaluación previa de impacto de género
Modalidad blended learning
Combina teleformación con sesiones de videoconferencia. Los contenidos teóricos se trabajan online, mientras que las sesiones se destinan a resolver dudas y profundizar en los contenidos. La última sesión incluirá un caso práctico para afianzar los aprendizajes.
- Docente: Ana Chillida Aparicio
Los presupuestos con enfoque de género (PEG) surgen dentro del conjunto de iniciativas tendentes a avanzar hacia una sociedad más igualitaria y equitativa, contribuyendo a la superación de las discriminaciones existentes contra las mujeres.
Aplicar la perspectiva de género al presupuesto implica detectar las desigualdades que existen entre las experiencias de hombres y mujeres para promover la igualdad a través de una planificación más equitativa del gasto público.
El presupuesto con perspectiva de género no significa aumentar partidas, sino reorganizarlas, atendiendo a cómo afecta cada euro del presupuesto a los hombres y a las mujeres.
- Docente: Carmen Castro García